Vom Pilotprojekt zum Programm – eine Erfolgsgeschichte!
Mit dem Pilotprojekt, das erstmalig 2020/21 durchgeführt wurde, ist es Competentia Region Köln gelungen, ein erfolgreiches Mentoring-Programm für kleine und mittlere Unternehmen sowie qualifizierte geflüchtete Frauen zu entwickeln. Der Name des Programms "MENTEGRA" ist eine Kombination aus Mentoring und Integration. Schirmherr des Mentorings ist der Oberbürgermeister der Stadt Köln, Torsten Burmester.
Ziel war es, ein Angebot in der Region Köln zu etablieren, das Unternehmen und qualifizierte geflüchtete Frauen miteinander in Kontakt bringt und das Fachkräftepotenzial dieser Frauen sichtbar macht. Gleichzeitig zeigt MENTEGRA mit seinem besonderen Vorbildcharakter, wie Integration und Chancengleichheit auf dem regionalen Arbeitsmarkt gefördert werden kann. Die positive Erfolgsbilanz ist deutlich: Fast alle Mentees, die bisher am Mentoring teilgenommen haben, waren zum Programmabschluss in einem Beschäftigungsverhältnis oder hatten eine Anstellung in Aussicht.
Das Konzept von MENTEGRA wurde nach der Pilotphase in der Region Köln von mehreren Kompetenzzentren in NRW adaptiert und wird seitdem regionenübergreifend umgesetzt.
Worum geht es bei MENTEGRA?
MENTEGRA spricht zum einen Personen aus kleinen und mittleren Unternehmen an, die eine neue Gruppe potenzieller Fachkräfte kennenlernen möchten. Zum anderen richtet sich MENTEGRA speziell an qualifizierte geflüchtete Frauen, die aufgrund unterschiedlicher Hürden bisher keinen Zugang zum Arbeitsmarkt gefunden haben, der ihren Qualifikationen entspricht.
So funktioniert MENTEGRA:
Vertreter*innen kleiner und mittlerer Unternehmen, die sich ehrenamtlich engagieren wollen, melden sich als Mentor*innen für MENTEGRA an. Als Mentees nehmen Frauen mit Fluchtgeschichte teil, die bereits über eine Qualifikation aus ihrem Herkunftsland verfügen. Anschließend werden auf Basis persönlicher und unternehmerischer Angaben passende Mentor*innen und Mentees zu Tandems zusammengeführt. Bei Fragen oder in schwierigen Situationen steht den Tandems neben dem Projektteam eine externe Prozessbegleitung zur Seite.
Die Teilnahme ist kostenfrei. Im April 2026 ist der vierte Durchlauf mit 10 Tandems gestartet. Anfang 2027 geht die fünfte Runde an den Start.
Im Video gibt Projektkoordinatorin Kübra Yılmaz einen Einblick in die Idee hinter dem Programm und warum unser Mentoring sowohl für Mentor*innen als auch Mentees ein echter Gewinn ist!
